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国企和央企是中国经济里的2个关键概念，他们均由我国授权或注资运营，但是在特性、管理机制、经营范围等方面存在着一定的差别。那么，国企和央企有什么区别呢？如何进入国企和央企？下面，我们一起来看看。

国企和央企有什么区别？

首先，国企是由国家有着大部分或全部股权的公司，其所有权是国家。国企在中国经济中的地位与作用不容小觑，其经营范围包括了我国的能源、交通、通信、银行、冶金等关键市场和行业。国企的运营管理受国家法律、法规与政策管理和监管，同时其管理模式相对比较灵活。因为国企的所有权所属清楚，这使得国企可以更加致力于自身的业务，同时还能够更稳定地开展运营。

其次，央企是由中国中央政府注资或授权经营的公司。央企在中国经济中的地位与作用比国企更为重要，其核心行业包含能源、铁路、通讯、金融等领域。央企的所有权属于中国中央政府，其运营管理更加重视标准化管理和集中决策，一般由中间主管部门和党委领导。央企在中国经济中具有重要的战略性地位，主要从事国家重点工程、重点产业和关键资源的研发、管理和经营。

需要注意的是，国企和央企在特性、管理机制、经营范围等方面存在着一定的差别，不过这些差别并非非常明显。实际上，央企能够看作是国企的一种特殊种类。结合实际，央企和国企在经营中都要遵循相应的法律法规，同时还需要满足市场需求，以保障企业健康稳步发展。

最终，国企和央企在改革中也在逐步向市场化运作、国际化发展方位转型，以尽快适应和推进中国经济的发展。在这个过程中，国企和央企将继续发挥着重要作用，推动中国经济的稳定增长和可持续发展。

总之，国企和央企在中国经济中都起着重要的作用，它们区别主要表现在所有权、管理机制和经营范围等方面。结合实际，国企和央企都要从容应对市场竞争和国际化发展的考验，持续提升自身的运营管理水平和核心竞争力，为中国经济的发展做出更大的贡献。

在改革开放40多年的历史中，中国的国企和央企在经历了数次改革和调整后，慢慢脱离了传统的行政指令式管理，不断深化社会化、系统化和标准化的运营管理，提升了效率和营运能力，为国家与社会造就了巨大的经济效益和社会效益。

同时，国企和央企也在积极参与国际合作和竞争，加强与国外企业的合作与交流，促进“走出去”战略，积极参与国际产能合作和“一带一路”建设，助推中国企业的国际化发展和全球化竞争。

如何进入国企和央企？

1、校招

每年，我国各大院校都会开演一幕幕令人期待的校招盛会。2019年，全国范围内的大小型企业计划招骋毕业生超出100人次，其中央企更是竞相添加，为毕业生们打开了通往稳定就业大门。例如，中国原油、中国铁建等央企，每年都和高校进行密切合作，为不同专业的毕业生提供有目的性的岗位。根据校招，不但能得到稳定的工作起点，也有望享有比较高的薪资。可是，如火如荼的招聘会也会带来激烈竞争，应对诸多人才的争夺，每个应聘者都要展示出自己独特的优势。

2、社会招聘

社会招聘，是那些在职场中积累宝贵经验的人群的另一片蓝海。数据显示，我国每年超出1500万人参加社会招聘，足够印证其受人欢迎水平。以2022年为例，中国航天科技集团就对于特定技能岗位开展了社会招聘，吸引了大批具备相关工作经验专业型人才。在这个阶段，职场人士的经验技能被称之为最宝贵的财产，国企央企通常愿意为此提供更多的机会和收益。

3、多元方式

然而，并非每一位在职场中积累经验的人都能挑选社会招聘。近些年，人才资源在行政单位和国企之间日益活跃。比如，2021年，我国百余名行政单位领导被调往国企出任关键岗位，同时国企的管理人员也得以进到政府部门。这类多元方式的沟通不但推动了资源共享，也为高管人员带来了广阔的发展空间。同时，复业士兵也在国企央企找到他们的人生新征程。他们的纪律性和职业素质在职场上深受重视，变成了国企央企一支不可缺少的能量。

讲到这里，相信大家对于国企和央企有什么区别，以及如何进入国企央企都有一定的了解了。总的来说，国企和央企是中国经济的重要组成部分，它在我国经济建设和社会发展中具有无可替代的重要意义。随着中国经济的不断发展和国际竞争的加重，国企和央企将继续在社会化、专业化和国际化方向上不断探索与创新，为中国经济的可持续发展做出更大的贡献。